为激发广大干部职工干事创业的积极性，进一步推进干部“能上能下、能进能出”的人事制度改革，7月5日，公司举行了中层干部竞聘会，南昌交投集团党委委员、副总经理陈皓，人力资源部副部长熊潇出席了竞聘会，公司领导班子成员担任现场评委。

此次竞聘会主要是进行各部门正职的竞聘，竞聘采取面试、演讲、即兴问答和现场评分等方式进行。竞聘选手个个精神饱满，尽情展示自己的专业特长和工作能力，以及对竞聘的岗位的打算和决心。整个竞聘过程在纪检人员的现场监督下，紧张有序的进行，充分体现了公平、公正、公开的原则。

陈皓对南昌二建成功举办此次竞聘会给予了充分肯定，同时，对成功竞聘部门负责人的人员提出了几点希望：一是要在能力方面加强，在专业能力上要有底气，要有高度。二是要有组织能力，要围绕公司的发展目标和部门的职责来开展工作。三是要有责任，要围绕公司的发展出谋划策，要有工作上的创新、理念上的创新和机制上的创新，要肩负重任和使命，积极贡献自己的力量。四是要讲究高效，要围绕工程项目建设来开展工作，要服务于项目建设，积极为工程项目上解决实际问题，引导工程项目部进一步规范管理。